国企工资水平相对较低的原因可以从多个方面进行分析：
财政拨款限制
国企虽然不同于完全依赖财政拨款的体制内单位，但多数国企背负着历史包袱，且作为重资产企业，其资金也有限，这限制了它们在员工薪酬上的大方。
行业差异
在银行业等特定行业中，如四大行，国企的工资水平可能相对较高，但在整个银行业中，与其他小商业银行相比，国企的工资并不算高。
岗位级别
国企员工中，基层岗位的工资相对较低，而中高层管理干部的工资相对较高。大部分员工从事的是基层岗位，因此整体工资水平偏低。
福利待遇
国企提供的福利待遇往往较好，如五险一金等，这些福利的价值可能超过了工资本身，使得员工对工资收入的满意度相对较高。
职业稳定性
国企通常提供稳定的工作环境，员工不必担心失业问题，这在当前经济环境下尤其具有吸引力。
社会地位
国企作为“老大哥”，在社会上享有一定的地位和声誉，这也是许多人选择进入国企工作的重要原因之一。
人才筛选机制
国企在招聘时可能更倾向于听话、不恃才傲物的员工，这可能导致一些高能力但性格强势的员工选择离开，从而使得剩余员工的工资水平相对较低。
综上所述，国企工资水平较低的原因是多方面的，包括财政限制、行业特点、岗位级别、福利待遇、职业稳定性、社会地位以及人才筛选机制等。这些因素共同作用，决定了国企员工的收入水平