面试的形式和人数取决于不同的情境和目的，以下是几种常见的面试形式和对应的人数：
一对一面试 ：企业可能安排一名面试官来面试求职者，以详细了解求职者的背景、职业发展规划和工作态度等信息。小组面试
结构化小组面试：
通常3-4人一组，考察团队协作能力和沟通能力。
无领导小组面试：人数通常不超过6人，以确保每个人都有足够的时间和机会发言。
公务员面试：
常见的是1:3或1:4的比例，即岗位招录1人或2人时，分别有3人或6人进入面试。
群面：
3个人一起面试，也被称为小组讨论，通过相互借鉴回答内容来测试情商和反应能力。
面试的胜算不仅仅取决于面试中的人数，还取决于应聘者的技能、经验、教育背景、性格特点以及面试中的表现。即使有几个人同时去面试，只要能够充分展示自己的优势，也有可能获得工作