国企的公积金水平相对较高，但具体高低取决于多个因素，包括所在地区、企业规模、员工工资以及公积金缴纳比例等。以下是一些关键点：
缴纳比例
国企的公积金缴纳比例通常在5%至12%之间，有些企业甚至可以达到20%或更高。
不同地区和不同企业之间的缴纳比例存在差异，发达城市的国企缴纳比例可能较高。
工资水平
公积金的多少通常与员工的工资水平直接相关，工资越高，公积金缴纳额也越高。
国企员工的工资水平相对稳定，且福利待遇较好，包括加班费、补助费等。
领导层与普通员工
国企中领导层的公积金缴纳比例和金额通常高于普通员工，有些领导层的公积金缴纳额甚至超过万元。
极端案例
某些国有企业如烟草公司和航天集团，员工的公积金缴纳比例高达24%，且提供额外的医疗基金和商业保险等福利。
建议
了解具体企业：不同国企的公积金政策差异较大，建议具体了解目标国企的公积金政策。
关注地区差异：不同地区的经济发展水平和政策导向会影响国企公积金的缴纳水平。
综合评估：公积金水平只是国企福利的一部分，综合考虑企业的发展前景、工资水平和职业发展前景，选择最适合自己的工作环境。
综上所述，国企的公积金水平整体较高，但具体高低需要结合多个因素进行评估。