银行合同制员工通常被视为正式员工。具体来说：
劳动合同：
银行合同制员工与银行签订正式的劳动合同，这是成为正式员工的一个标志。
编制身份：
尽管存在“合同工”和“正式工”的区分，但在很多情况下，合同工实际上就是正式工，拥有银行内部的编制。
福利待遇：
合同制员工通常享有与正式员工相同的福利待遇，如“五险一金”和其他节假日福利。
岗位与合同期限：
合同制员工可能在合同期内有特定的工作岗位，但合同期满后，根据银行的意愿和员工的表现，可以选择续签或离职。
需要注意的是，虽然合同制员工在法律上与正式员工享有相同的权益保护，但在晋升机会、工作稳定性等方面可能存在差异。此外，不同银行对于合同制员工的定义和待遇可能会有所不同，具体情况需要根据银行的内部规定和合同条款来确定