人力资源（HRM）通常包括以下六大模块：
人力资源规划：
根据企业的战略目标和业务需求，预测人力资源需求，并制定相应的人力资源管理策略和计划。
招聘与配置：
通过各种途径吸引和筛选人才，并将新员工合理安置到合适的岗位。
培训与开发：
提供机会提升员工的知识和技能，以增强工作绩效。
绩效管理：
评估员工的工作成果和行为，以激励员工并促进目标一致性。
薪酬福利管理：
设计并发放员工的工资、奖金、福利等。
劳动关系管理：
协调和改善企业与员工之间的劳动关系，包括处理劳动纠纷和签订劳动合同等。
这些模块相互关联，共同支持企业的整体运营和战略目标