可诺丹婷为员工提供了 有发展。以下是具体的晋升机制和员工发展路径：
晋升机制
可诺丹婷内部设有完善的晋升机制，员工可以通过自身的努力和表现获得更多的晋升机会。
每三个月有一次升职考核，通过考核即可升职，不靠关系、不靠工龄，完全依靠个人能力。
发展路径
从销售代表到组长、队长，再到股东、副经理、经理、总监，员工在可诺丹婷有着清晰的职业发展路径。
公司不仅提供横向的职业发展机会，还有可能从普通员工成长为公司的股东，参与公司的决策和分红。
福利待遇
公司为员工提供稳定的工资收入，并缴纳社保医保，设立孝心金，解决员工的后顾之忧。
公司定期组织员工活动，增强团队凝聚力，营造舒适和谐的工作氛围。
社会责任和公益活动
可诺丹婷在注重员工发展的同时，也积极履行社会责任，参与公益活动，回馈社会。
综上所述，可诺丹婷在员工发展方面提供了广阔的空间和机会，通过明确的晋升机制和福利待遇，鼓励员工不断提升自己，实现个人职业梦想。