绩效和提成 不是同一个概念。绩效是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础。而提成是指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。它们在包含形式、操作程序、激励方式等多个方面存在明显的区别。
具体来说，绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，而提成的形式则是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。此外，绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序，而提成的操作程序则相对简单，主要是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可。
因此，绩效和提成虽然都是员工报酬的组成部分，但它们在实施方式、目的和效果上有着本质的不同。