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hr如何筛选简历

原创2025-06-20 01:57:08

HR在筛选简历时通常会遵循以下步骤:

简历整体观察

评估简历的格式、排版和字体。

整洁、清晰的简历给人良好第一印象。

关键信息查找

快速找到候选人的基本信息、教育背景、工作经历和技能专长。

寻找与岗位要求相关的关键词。

细节分析

分析教育背景和工作经历中的成绩和成就。

评估与岗位要求的匹配度,包括项目经验。

制定筛选标准

明确岗位的基本要求,减少主观因素干扰。

建立候选人库

保存符合要求但暂不符合的简历,便于后续考虑。

面试前电话筛选

通过电话了解候选人的沟通能力和语言表达能力。

简历筛选技巧

关注简历的逻辑性,检查是否有矛盾或不一致之处。

评估简历的真实性,例如年龄与学历的匹配。

突出成就

使用量化数据展示工作成效,如提高销售额的百分比。

个性化简历

根据申请的职位和公司特点调整内容,展示适合度。

效率提升

关注简历内容的关键部分和顺序,快速筛选。

以上步骤可以帮助HR高效地筛选简历,找到最合适的候选人

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