HR在筛选简历时通常会遵循以下步骤:
简历整体观察
评估简历的格式、排版和字体。
整洁、清晰的简历给人良好第一印象。
关键信息查找
快速找到候选人的基本信息、教育背景、工作经历和技能专长。
寻找与岗位要求相关的关键词。
细节分析
分析教育背景和工作经历中的成绩和成就。
评估与岗位要求的匹配度,包括项目经验。
制定筛选标准
明确岗位的基本要求,减少主观因素干扰。
建立候选人库
保存符合要求但暂不符合的简历,便于后续考虑。
面试前电话筛选
通过电话了解候选人的沟通能力和语言表达能力。
简历筛选技巧
关注简历的逻辑性,检查是否有矛盾或不一致之处。
评估简历的真实性,例如年龄与学历的匹配。
突出成就
使用量化数据展示工作成效,如提高销售额的百分比。
个性化简历
根据申请的职位和公司特点调整内容,展示适合度。
效率提升
关注简历内容的关键部分和顺序,快速筛选。
以上步骤可以帮助HR高效地筛选简历,找到最合适的候选人