在事业单位改革中，取消事业编制后，在编人员的处理方式主要有以下几种：
转为合同制
许多岗位虽然取消了编制，但岗位本身仍然存在，因此原编制员工可以转为合同制员工。
合同工与正式编制员工在福利待遇、工作稳定性等方面存在差异。
寻找其他工作
如果员工的岗位被取消，需要寻找其他工作机会。
对于有能力再次考取事业编的人员来说，通过考试获取新的工作是一个可行的选择。
提前退休
对于年龄较大、无法继续就业或就业能力较弱的人员，如果距离法定退休年龄不到5年，可以选择提前退休。
原事业单位需缴纳养老保险并发放基本生活费，直至退休年龄后办理退休手续。
分流安置
在编在岗人员根据岗位类型（管理岗、专业技术岗和工勤岗）和具体情况（如年龄、性别）进行分流安置。
特殊人群如优秀教师和医生，可能会有更稳定的工作形式或保留一定待遇。
备案制或合同制教师
对于教师岗位，可能会有备案制或合同制教师的安排，以储备优秀人才或作为在编教师的补充。
法律保障
政府会制定相关措施，确保在编人员的基本利益不受影响。
以上处理方式旨在保障员工的合法权益，同时推动事业单位向更加灵活和高效的管理体制转变。