工伤期间的工资计算遵循以下规则：
停工留薪期工资
如果员工因工伤需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
本人工资的计算
本人工资通常以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为准。
如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
特殊情况下的工资支付
对于实行计件工资制的职工，在计算“本人工资”时，应参考其受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
住院伙食补助和差旅费
职工住院治疗工伤期间，单位可以按照一定比例发放住院伙食补助费。
经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，其交通和食宿费用也可由单位报销。
生活护理费
对于已经评定伤残等级并且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
以上信息根据《工伤保险条例》和相关规定整理得出。请根据具体情况，并参照最新的法律法规和地方政策进行计算。