面对领导边缘化，可以采取以下策略应对：
冷静分析，找准原因
客观分析自己最近的工作表现和人际关系，找出被边缘化的可能原因。
如果需要，可以寻求同事或HR的帮助，了解他们的观察和看法。
主动沟通，表达诉求
预约领导的时间，准备一份工作总结，汇报工作成果和遇到的困难。
婉转地表达自己的疑惑和诉求，例如询问是否有哪些方面可以改进，以争取领导的建议和支持。
提升能力，创造价值
主动承担有挑战性的工作，展示自己的能力和潜力。
学习新技能，尤其是公司正在或即将需要的技能，提升自己的市场价值。
拓展人脉，包括公司内部和行业内的交流，建立更广泛的专业网络。
泰然处之，保持冷静
不要因为被边缘化而情绪失控，保持冷静和理智。
让领导感受到你的无所谓，工作轻松一些，反而可能引起领导的关注。
趁机提升实力
利用被边缘化的时间，静下心来学习和提升自己，为将来的机会做好准备。
保持积极的心态，相信自己的价值，不要因为一时的挫折而放弃。
不当舔狗，有骨气
尊重自己，不要刻意讨好领导，避免丧失尊严。
该做的工作做好，不该做的不做，不要超出职位范围做事。
沉得住气，稳如老狗
领导边缘化你，可能是想看你着急上火，你越沉着应对，他越失望。
利用这段时间充实自己，提升自己的能力，等待机会的来临。
看清领导的真面目
职场上领导的态度可能并不明显，被边缘化可能意味着你们之间存在一些未知的矛盾。
尝试理解领导的立场和利益考量，看是否有可能化解矛盾。
用实力回击
如果领导边缘化你是因为你的能力不足，那么通过提升自己的能力来回应。
当你的能力得到认可时，领导的态度也可能会发生变化。
寻求外部帮助
如果内部解决无效，可以考虑向上级单位或与领导有关系的同事寻求帮助。
通过他们的介入，可能有机会重新回到项目或获得更多的工作机会。
等待时机
有时候等待领导调走或退休也是一个选择，在这期间努力提升自己的形象和能力。
新领导上任后，可能会有新的用人策略，你的机会可能随之而来。
综上所述，面对领导边缘化，最重要的是保持冷静和理智，通过提升自己的能力、积极沟通和寻求外部帮助等策略来应对。同时，要有耐心和信心，相信自己的价值，最终会找到解决问题的方法。