根据提供的信息，关于旷工多少天可以解除劳动合同，不同的来源给出了不同的规定，但总体来看，以下几点是比较明确的：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度时解除劳动合同。
公司规章制度
旷工的天数通常由用人单位的内部规章制度确定，这些规定应经过民主程序制定，并告知所有员工。
具体天数
一些参考信息中提及，旷工3天至30天不等可能被视为严重违反规章制度，但具体情况会因公司而异。
经济补偿
如果用人单位的规章制度中规定了旷工可以解除劳动合同，并且不属于《劳动合同法》第四十条规定的需要支付经济补偿金的情况，则用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。
争议解决
劳动争议可通过协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序解决。
综上所述，用人单位在决定解除与旷工员工的劳动合同时，应依据本单位的规章制度，并确保这些规章制度合法合规、经过民主程序制定，并已告知员工。