男性陪产假期间是有工资的。具体支付情况如下：
单位缴纳生育保险且符合申领生育津贴条件
一般按当地社会平均工资标准由生育保险支付。
单位未缴纳生育保险或不符合申领生育津贴条件
按劳动合同工资的标准支付工资。
陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，不以“工作日”为请假单位，遇到双休日或法定节假日不顺延。用人单位不得以此为由解除劳动或聘用合同。如果女方自愿减少其延长生育假的天数，男方的陪产假可以相应增加。此外，如果需要延长陪产假，可以与用人单位商量延长时间或者请假。
在法定陪产假、育儿假期间，企业应照常支付工资。例如，在广东省，男性员工的陪产假内，企业应照常发放原工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
总结：
男性陪产假期间是有工资的，支付标准取决于单位是否缴纳生育保险以及是否符合申领生育津贴的条件。如果单位依法缴纳了生育保险，则工资由生育保险支付；否则，按劳动合同工资标准支付。此外，陪产假期间，男职工的工资待遇不会降低，用人单位不得以此为由解除劳动合同。