国企领导可能最怕的几种把柄包括：
受贿行贿的把柄：
违反党纪国法的行为，一旦曝光，将严重影响领导的名誉和前途。
生活作风有问题的把柄：
如包养小三等不正当关系，这关系到领导的个人品行和党风廉政建设。
贪污腐化的把柄：
普遍被社会所不容，一旦被发现，将导致严重的职业和法律后果。
掌握领导把柄的员工：
如知道领导的隐私或不当行为，可能成为领导忌惮的对象。
有深厚背景的员工：
可能因为家庭或社会关系而得到特殊照顾，对领导构成潜在威胁。
喜欢抓领导把柄的员工：
这类员工可能会收集并传播领导的负面信息，对领导构成压力。
立场不坚定的员工：
可能在不同情况下倒戈，对领导的稳定领导地位构成威胁。
无欲无求的刺头：
可能因为不满现状而制造麻烦，给领导带来额外的管理负担。
比领导还恶的人：
蛮不讲理的员工，可能因为不怕报复而对领导构成威胁。
看不到希望的人：
对未来失去希望的员工，可能因为绝望而与领导对立。
这些把柄都可能对国企领导产生不同程度的压力和影响，导致他们在管理上采取谨慎和避让的策略