非洲工作工资较高的原因可以归纳为以下几点：
工作稳定：
在非洲，由于与中国当地做生意，工作通常比较稳定，减少了失业的风险。
工资水平对比：
非洲的工资水平普遍高于中国，大约是国内工资的1.5-2倍。
生活成本低：
在非洲工作，公司可能支付食品、住房和生活费用，这有助于员工节省开支。
人才稀缺：
在一些专业领域，如建筑行业，由于当地技术工人数量有限，中国企业的员工在当地变得非常受欢迎，从而推高了工资水平。
管理岗位：
在非洲开展业务的中国企业中，管理层通常由国内员工担任，这些管理人员的薪资显著高于普通员工。
海外补贴：
前往非洲工作的员工可能获得额外的海外补贴，根据外派国家的具体情况，补贴金额有所不同，有时甚至能达到相当高的水平。
行业需求：
某些国家由于经济增长和行业发展，对专业人才的需求量大，这也提高了相应职位的工资水平。
需要注意的是，尽管非洲的工资水平较高，但工作环境和条件可能存在挑战，如贫困、战争和公共安全问题等。因此，在考虑前往非洲工作时，应全面评估这些因素