当劳动合同到期且公司不续签时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的意愿，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，争取达成共识。
收集证据
在协商过程中，保存好所有相关的邮件、聊天记录、审批流程截图等，作为后续维权的证据。
咨询专业人士
如果协商无果，您可以咨询法律专业人士，如律师，获取专业的法律建议和指导。
劳动仲裁
向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，这是法定的解决劳动争议的程序之一。
提交仲裁申请
在提交仲裁申请时，详细说明争议的事实、理由以及所要求的赔偿或补救措施，并附上所有相关证据。
参加仲裁听证
在仲裁听证会上，陈述您的立场，提供证据，并回答仲裁员的问题。
仲裁裁决
仲裁委员会将根据案件情况作出裁决。如果裁决对您有利，用人单位应按照裁决执行。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
执行裁决或判决
无论是仲裁还是法院判决，一旦生效，就应督促用人单位执行。如果他们拒不执行，您可以申请法院强制执行。
法律援助
如果经济困难，您可以申请法律援助。政府指定的律师可以为您提供免费或低成本的法律服务。
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期且公司不续签，通常情况下，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以采取上述步骤来维护自己的合法权益。