派遣教师通常指的是由第三方机构（如劳务派遣公司）派遣到学校的教师。这些教师与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与学校签订合同。他们被派遣到各个学校，承担教育教学任务，并由学校支付薪酬。派遣教师的出现旨在解决学校教师短缺的问题，同时也为那些没有正式编制的教师提供了工作机会。
派遣教师的特点包括：
非固定工作地点和身份：
派遣教师通常不拥有固定的工作地点和身份，他们可能会根据工作需要被分配到不同的学校或地区。
临时性质：
劳务派遣教师的工作性质通常是临时的，不属于学校的正式编制教师。
通过劳务派遣公司管理：
派遣教师与劳务派遣公司建立劳动关系，由该公司进行人事管理和提供必要的福利保障。
旨在缓解师资不足：
这种模式有助于缓解学校师资不足的压力，并可能提高教育质量。
派遣教师的存在对于需要额外教师资源的学校来说是一种有效的解决方案，同时也为那些寻求灵活工作形式的教师提供了机会。