政府雇员和辅警各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人的兴趣、职业规划以及对于工作稳定性和职业发展前景的考量。以下是它们之间的一些比较：
职业保障和待遇
辅警：
辅警虽然不属于正式编制，但被视为公安机关人员，由市机构编制部门负责核定员额，职业保障由财政全额负担。
辅警享有优抚、保险、申请保障住房等待遇。
政府雇员：
政府雇员的工作内容较为多样化，从文秘到后勤等，属于“万金油”职业。
政府雇员的晋升空间可能较慢，但工作稳定，收入也相对稳定。
工作性质和强度
辅警：
辅警负责维护治安、协助执法，工作强度较大，需要面对各种突发情况。
辅警的工作环境可能较为艰苦，例如需要值夜班、在户外工作等。
政府雇员：
政府雇员的工作环境相对较为舒适，主要在办公室内工作，偶尔需要加班。
工作性质较为多样化，但一般不会有辅警那么高的强度和压力。
发展前途
辅警：
辅警有转为正式警察的机会，表现优秀的话，甚至有机会转正。
辅警的职业发展空间相对较大，尤其是表现优秀的情况下。
政府雇员：
政府雇员的晋升之路可能较慢，但工作稳定，适合追求稳定工作的人。
政府雇员的工作内容较为多样化，可以在不同的岗位积累经验，为未来的职业发展打下基础。
收入情况
辅警：
辅警的工资相对较高，尤其是沿海地区，普通编外人员一个月到手的钱可以达到3000元左右，而辅警可以有3000元甚至更多。
辅警的年终奖和其他福利待遇相对较少，很多地方的辅警基本上没有年终奖，或者只有一个月的工资。
政府雇员：
政府雇员的工资待遇相对较高，刚入职时一般地方国企职工的收入大约在4000元左右，并且随着工龄的增长，收入差距会逐渐扩大。
政府雇员享有较高的年终奖和其他福利待遇，例如住房公积金等。
建议
如果你希望有更大的职业发展空间，尤其是想要转为正式编制，并且愿意承担较高的工作强度，辅警可能是一个更好的选择。
如果你追求稳定的工作环境和较为舒适的工作性质，并且希望有较高的收入和保障，政府雇员可能更适合你。
综合考虑以上因素，选择哪个岗位更好需要根据个人的职业目标和生活需求进行权衡。