想要辞职并拿到补偿金，你需要符合《劳动合同法》中规定的特定条件。以下是一些可能的情况和相应的建议：
用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动关系，如未提前通知、未支付足额工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准.
双方协商一致解除劳动合同
如果用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动关系，劳动者也可能获得经济补偿。补偿标准同样是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资.
用人单位未履行合同义务
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付剩余工资及经济补偿金.
公司濒临破产、业务外包、工伤病休等特殊情况
在公司濒临破产、业务外包、工伤病休等情况下，劳动合同可能无法继续履行，双方协商解除劳动合同的情况下，劳动者可获得相应经济补偿.
其他特殊情况
某些特殊情况下，如公司未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠或违法调整工资等，劳动者可以提出辞职并要求赔偿。这些情况下，劳动者需要收集相关证据，如考勤记录、工资流水、工牌等，以证明自己的权益.
建议
提前准备：在提出辞职前，劳动者应提前收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
了解法律：劳动者应详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的请求合法合理。
合理谈判：如果可能，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取更有利的经济补偿条件。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
请记住，主动辞职且没有合法理由的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金。因此，在决定辞职前，务必仔细评估自己的权益和可能的补偿情况。