链家一直招人的原因可以从以下几个方面进行解释：
市场需求：
房地产市场不断变化和发展，人们对购房、租赁等需求不断增加。链家作为房产中介公司，需要招聘新员工来满足市场的需求。
业务扩展：
链家提供买卖、租赁、房产评估、金融服务、法律咨询等一系列附加服务。为了满足各个业务板块的需求，链家需要招聘新的员工来拓展和完善这些业务。
人员优化：
随着公司业务的扩张和发展，链家需要不断优化员工队伍，包括岗位升级和职业发展。招聘新人也是为了保持组织的活力和竞争力。
行业特性：
房产中介行业员工流动性较大，链家需要不断招聘新员工来补充流失的人员。
品牌影响：
链家作为行业内的知名品牌，通过不断招聘新员工，可以扩大市场份额，提高品牌影响力。
应对市场变化：
随着市场环境的变化，链家需要不断调整和优化业务结构，招聘新员工有助于应对市场变化，提高公司的竞争力。
公司战略：
链家有明确的公司战略，如扩展规模、增加门店数量等，这些战略的实施需要大量的人才支持。
激励机制：
链家对新员工提供较为丰厚的薪酬和奖励机制，吸引了许多人加入。
综上所述，链家一直招人是为了满足市场需求、扩大业务规模、优化人员队伍、应对市场变化、提高品牌影响力以及实施公司战略等多方面原因。