职业生涯的特点主要包括：
独特性：
每个人的职业经历、职业理想和职业选择都是独特的，受到个人兴趣、价值观、家庭背景等因素的影响。
发展性：
职业生涯是一个不断发展和提升的过程，个体通过积累经验、提高技能和知识水平，在职业道路上取得更高的成就。
社会性：
职业生涯发展与个体所处的社会环境密切相关，社会资源、人际关系、政策法规等因素都会对职业生涯产生影响。
可行性：
职业生涯规划必须依照个人的实际情况和所处的环境现实环境来制定，必须具有可行性，可实施。
适时性：
职业生涯规划应有时间和顺序上的安排，以适应不同阶段的需求。
灵活性：
职业生涯规划必须具有弹性，能够随着外界环境和自身条件的变化，及时调整以增加适应性。
竞争性：
职业生涯中，个体需要与同行竞争以获得更好的职业发展机会。
风险性：
职业生涯中存在不确定性和风险，如经济波动、企业转型、技术更新等，个体需要具备一定的风险应对能力。
个性化：
每个人的职业生涯都是独特的，需要根据自己的特点和目标做出合适的选择。
整合性：
职业生涯涵盖了人生整体发展的各个方面，并非仅仅局限于工作或职位。
互动性：
个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。
连续性：
职业生涯是一个长期的过程，从初次就业到退休阶段，个体需要在不同职位和角色之间不断调整和适应。
多样性：
职业生涯中可能涉及多种行业、领域和职位，个体在成长过程中可能面临不同的工作内容、工作环境和职责。
阶段性：
每个人的职业生涯发展过程都有着若干个不同的阶段，各个阶段之间具有递进性。
整合性：
职业生涯不仅包括工作，还包括与工作相关的态度、价值观、愿望等连续性经历。
互动性：
职业生涯受到个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的影响。
这些特点共同构成了一个人的职业生涯，并影响其职业发展和成功