当面临被降职的情况时，是否选择离职取决于多个因素，以下是一些考虑点：
降职原因
如果降职是由于工作表现不佳或不称职，且没有改善的迹象，可以考虑离职。
如果降职是由于公司错误，例如领导妒忌或工作失误，可以考虑是否离职。
个人情况
如果个人经济条件较好，且有能力找到更好的工作，可以考虑离职。
如果当前工作关系到生存，且没有把握找到稳定的新工作，应考虑留下。
法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在未经协商的情况下对劳动者采取降职是违法的，劳动者有权解除劳动合同。
职业发展和个人目标
考虑自己的职业目标和发展，如果降职有助于个人成长，可以考虑留下。
如果降职阻碍了职业发展，可以考虑离职。
心理和社会影响
考虑降职对个人心理和社会关系的影响，以及自己是否能承受由此带来的压力。
咨询专业人士
在做决定前，可以咨询职业顾问或法律顾问，获取专业意见。
最终的决定应基于个人情况和职业目标，权衡利弊后做出最合适的选择。