评分标准可以根据不同的活动和评价需求来制定。以下是一些常见的评分标准的例子：
演讲或朗诵评分标准
表现（15分）：
态度（20%）：非常认真、认真、较认真、一般、不认真。
纪律（15%）：严格遵守、遵守、基本遵守、少量违反、严重违反。
考勤（60%）：无缺勤、无迟到早退；缺勤1次、无迟到早退；缺勤2次、或偶尔迟到早退；缺勤3次及以下、或迟到早退较多。
上场退场（10分）：有秩序、精神面貌好。
朗诵技巧（30分）：
吐字清晰、声音洪亮圆润、表达准确流畅自然、语言技巧处置妥当、语气语调音量节奏富于变化、能熟练表达所朗诵的内容。
精神饱满、能较好地使用姿态动作手势表情、表达对诗歌的理解。
着装朴素大方、举止得体、有风度、富有艺术表现力。
工作表现评分标准
行为表现（40分）：
遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
其他突出表现可额外加分。
工作业绩（定量指标35%）：
销售完成率：实际完成销售额÷计划完成销售额×100%，满分100分，每低于5%扣1分。
新客户开发：每新增一个客户，加2分。
市场信息收集：在规定时间内完成收集，每少一条扣1分。
报告提交：在规定时间内提交，未按时提交为0分，质量评分4分，未达到此标准为0分。
销售制度执行：每违规一次，该项扣1分。
工作能力（20分）：
分析判断能力、沟通能力、灵活应变能力等，每项最高4分。
工作态度（10分）：
员工出勤率等。
综合项目评分标准
价格部分（20分）：
评标基准价：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分按照公式计算。
综合实力部分（40分）：
企业资质、团队实力、项目负责人情况，每项最高10分。
这些评分标准可以根据具体活动的性质和需求进行调整和细化。在制定评分标准时，应确保评价内容全面、客观，并且能够准确反映参与者的实际表现。同时，评分标准的执行也应公正、透明，确保评价结果的可靠性。