特岗教师 不是正式编制，但他们在聘用期间享有一系列与正式教师同等的待遇和保障。以下是特岗教师的相关信息：
聘用与待遇
特岗教师在聘用后不办理入编手续，但在三年聘用期内，他们享受与公办学校教师同等的待遇，包括工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核和参加培训等方面。
合同管理
特岗教师实行合同管理，聘期一般为三年。在服务期内，他们没有正式编制，但合同管理确保了他们的基本权益。
入编机会
服务期满后，选择继续留任的特岗教师可以办理入编手续，从而成为正式编制教师。如果选择不留任，他们可以选择异地留转或重新选择就业。
政策背景
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，旨在通过公开招聘高校毕业生到农村任教，解决农村师资总量不足和结构不合理的问题，促进城乡教育均衡发展。
综上所述，特岗教师虽然在入职初期不享有正式编制的身份，但他们在服务期内享有一系列与正式教师相同的待遇和保障，并且有机会在服务期满后转为正式编制教师。因此，特岗教师对于有志于从事农村教育工作的毕业生来说，是一个值得考虑的职业选择。