编外人员的工资 会涨。虽然编外人员的工资相较于正式职工较低，但根据经济水平提高和劳动市场变化，他们的工资水平也在逐渐上升。以下是一些支持这一观点的论据：
经济水平提高：
随着经济的发展，整体社会的薪资水平都在提高，编外人员的工资也不例外。从早期的每月几百元到现在的几千元，编外人员的收入已经有所提升，并且这种上涨趋势预计在未来仍将继续。
政策推动：
政府对于编外人员的待遇问题也给予了关注。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了按劳分配原则和同工同酬的权利，这意味着编外人员的工资水平应当随着经济发展和劳动生产率的提高而逐步增加。
事业单位改革：
随着事业单位改革和机构改革的推进，编外职工的收入和福利也在逐步规范和提高。例如，“五险一金”等职工福利的缴纳逐渐走向正规化，这有助于提升编外职工的整体待遇。
社会公平性：
虽然编外人员的工资水平仍然低于正式职工，但未来有望通过工资制度的优化和调整，缩小与正式职工之间的收入差距。例如，一些地区已经开始尝试将编外人员的工资与正式职工的工资水平进行挂钩，以实现更加公平的收入分配。
地方财政状况：
编外人员的工资主要由地方政府财政负担。在地方财政状况良好的地区，编外人员的工资水平可能会更高一些。此外，如果单位在预算中已经考虑了编外人员工资增加的因素，那么工资调整的可能性也会增加。
综上所述，编外人员的工资水平在多种因素的共同作用下，预计将会继续上涨。然而，具体的涨幅和频率将取决于地方政府财政状况、政策调整以及单位内部的经费安排等因素。