美资企业的待遇情况如下：
总体评价
美资企业的待遇通常被认为比国内企业要好，主要原因在于外资企业在吸引人才方面通常提供更高的薪酬和更好的福利待遇。
薪资待遇
基本工资：例如，霍尼韦尔美资企业的基本工资为2950元/月，综合工资在5500元-6500元之间。
综合收入：某美资企业的叉车工综合收入为白班220元/天，夜班240元/天，还有生产操作工和机电维修等职位的综合收入情况。
薪资范围：月均薪资范围在8K-30K之间，具体分布为8K-10K占比15.0%，10K-12K占比9.0%，12K-15K占比7.0%，15K-20K占比11.0%，20K-30K占比29.0%。
福利待遇
五险一金：美资企业通常会为员工缴纳五险一金。
加班费用：对于加班有明确的支付标准，如三班倒工作制下的加班费用计算。
其他福利：部分美资企业可能提供工作餐、住宿补贴、交通补贴等。
工作环境和氛围
管理和工作环境：美资企业在管理和工作环境方面通常被认为较好，有利于员工的职业发展和工作满意度。
建议
具体公司差异：需要注意的是，美资企业的待遇也会因公司规模、行业、地理位置等因素有所不同。因此，在选择美资企业时，建议详细了解具体公司的薪资待遇和福利政策。
个人能力：个人的能力和经验也是影响在美资企业待遇的重要因素。在面试时，可以充分展示自己的专业技能和工作经验，以争取更好的薪资待遇。
综上所述，美资企业在待遇方面整体较好，但具体情况还需根据具体公司和职位进行详细了解。