在国家电网中，以下几个岗位被认为是较好的选择：
高层管理人员：
高层管理人员如总经理、副总经理、部门主管等，负责公司的决策和管理工作，工资待遇较高，包括基本工资、绩效奖金和年终奖等。
技术骨干：
技术骨干包括工程师、研究员、专家等，负责技术研发和技术支持工作，工资待遇也较高，包括基本工资、绩效奖金和技术津贴等。
技术研发岗位：
技术研发人员负责电力行业的最新技术研发和创新，需求量庞大，薪资待遇较好，且有较多的晋升机会。
运维管理岗位：
运维管理人员负责电力设备的运行和维护，确保电力的稳定供应，要求高，但工作稳定，待遇也较好。
调控运行岗位：
调度员是电网运营管理的核心，负责地区电网的调度和指挥，虽然工作强度大，但成长快，提拔机会多，且工作环境较好。
营销与销售岗位：
市场营销岗位负责电力产品的市场推广和销售，需要有出色的市场分析能力和销售技巧，薪资待遇较好，且有较多的发展机会。
信息运营事业部：
信息运营岗位负责电力系统的信息管理和运营，工作性质较为轻松，但需要具备一定的技术能力。
变电检修与运维：
变电检修和运维岗位虽然工作较为辛苦，但技术含量高，且有一定的发展空间。
综上所述，选择哪个岗位最好取决于个人的兴趣、专业背景和职业规划。如果希望获得较高的薪资待遇和较大的晋升机会，可以考虑高层管理岗位或技术骨干岗位。如果对电力系统的技术研发和创新有浓厚兴趣，技术研发岗位是一个非常好的选择。如果希望工作稳定且有一定挑战性，运维管理岗位和调控运行岗位也是不错的选择。对于希望面向市场和客户的岗位，营销与销售岗位则更为合适。