组织文化是指一个组织内部成员共享的价值观、信仰、行为规范、传统和期望的总和，它影响着组织成员的行为和决策。根据不同的分类方法，组织文化可以有多种类型。以下是几种常见的组织文化类型：
创造文化
充满活力和创新精神的初创公司文化。
宗族文化
以人为本、友好协作的文化，强调团队合作和员工之间的关系。
层级文化
面向过程的、结构化的控制文化，强调等级和流程。
市场文化
以结果为导向、具有竞争力的文化，注重市场表现和业绩。
学院型组织文化
重视培养新人，提供培训，并指导员工在特定领域内专业化工作。
俱乐部型组织文化
重视适应、忠诚感和承诺，看重资历、年龄和经验。
棒球队型组织文化
鼓励冒险和革新，管理相对宽松自由，注重最终成果。
堡垒型组织文化
着眼于公司的生存，工作安全保障可能不足，适合喜欢挑战性工作的人。
组织文化不仅包含这些类型，还包括企业的愿景、价值观、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度和企业产品等。这些元素共同构成了企业的精神支柱和独特身份