自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为通常包括以下几种情况：
辞职未准或解除合同未被同意 ：职工因辞职未获批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：
职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。
受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”：
职工因受到其他单位更优厚的待遇而擅自离职。
自动离职的后果包括：
单位权利
行政处分权：
单位可以根据企业规章制度对自动离职的人员进行行政处分。
劳动合同解除权：企业有权解除与自动离职人员的劳动合同。
损失求偿权：企业可以依据劳动合同约定向自动离职人员追偿损失。
劳动合同解除证明：
自动离职后，劳动者需要劳动合同解除证明书，可以向用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。
需要注意的是，自动离职往往是一种违法行为，与辞职相比，其法律后果更为严重。在实际操作中，建议劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相关手续，以合法方式解除劳动关系。