企业年金是否有必要参加，主要 取决于个人和企业的具体情况。以下是一些关键因素：
个人角度
养老保障：企业年金可以为员工提供额外的退休收入，减轻退休后的财务压力，提高生活质量。
长期投资：企业年金通常具有较长的投资时间和较高的回报率，对于希望长期规划财务的人来说，是一个不错的选择。
雇主信任度：如果雇主经济状况良好且值得信赖，参加企业年金计划可以确保资金的安全性和增值。
企业角度
员工吸引和留存：企业年金是一种有效的员工福利，有助于吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度。
税收优势：企业年金可以为企业带来税收减免，增加税前利润。
社会责任：企业年金有助于缓解社会养老压力，完善社会保障体系。
社会和政策角度
政府鼓励：政府通过税收优惠政策鼓励企业年金的发展，提高整个社会的保障程度。
非强制性：企业年金是自愿参加的，员工有选择的权利，不交也不会有太大的损失。
建议
评估个人需求：如果你关注退休后的生活质量，并且希望有更多的财务保障，参加企业年金是一个值得考虑的选择。
考虑企业福利：如果你所在的企业提供企业年金计划，并且你信任企业的经营状况，参加可以带来额外的福利。
咨询专业人士：在决定是否参加企业年金计划时，可以咨询财务顾问或人力资源专家，以获得更专业的建议。
综上所述，企业年金对于个人和企业都有其独特的优势，是否参加应根据个人情况和企业的福利政策来综合考虑。