退休返聘人员在被辞退时是否有补偿取决于双方签订的合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，劳动者有权获得经济补偿。然而，对于退休返聘人员，情况有所不同：
退休返聘人员与聘用单位之间解除劳务关系时，通常不享有劳动法规定的经济补偿金。
如果双方签订了聘用合同，并且合同中约定了解除时应支付经济补偿金的情形，且用人单位符合支付条件，则应按照合同约定支付经济补偿金。
需要注意的是，退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，因此不适用《劳动法》第28条的规定。
此外，退休返聘人员通常不享有工伤保险等法定社会保险，且加班补偿等问题也不适用于劳动法的规定。
总结来说，退休返聘人员被辞退是否有补偿主要看合同约定，如果合同中有相关条款，则按约定执行；如果没有相关条款或法律规定，则一般没有补偿。