公务员的晋升主要通过以下几种途径：
考试升职
公务员在工作一定年限后，可以通过参加升迁考试来升职。升迁考试一般分为部门内部考试和公开竞争考试，考试内容包括专业知识、管理能力、综合素质等。
职称评定
公务员可以通过职称评定来升职。职称评定一般分为初级、中级、高级三个层次，评定标准主要包括工作业绩、专业技能、综合素质等。
岗位晋升
公务员可以通过岗位晋升来升职。岗位晋升是指公务员从一般岗位晋升到管理岗位，需要具备一定的工作经验和管理能力。
选拔任用
公务员可以通过选拔任用来升职。选拔任用是指根据工作需要，从符合条件的人员中选拔任用，不需要参加考试或评定职称。
资历年份晋升
公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。但会有年限要求。
功绩晋升
功绩晋升即通过自己的努力和工作成绩晋升，这要看个人在工作中的能力和努力程度。
考试晋升（公遴选）
进入体制内以后，还可以继续参加公务员考试晋升，例如公遴选考试。
职务职级并行
2019年6月开始实行的职务职级并行制度，一级科员满2年可以晋升为四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升为三级主任科员，以此类推。
建议
提前规划：根据自己的职业目标，提前规划好晋升路径，选择合适的晋升途径。
提升能力：无论在哪个途径中，都需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以应对各种晋升考核。
注重业绩：在工作中要做出突出成绩，积累足够的工作经验，这是晋升的重要依据。
建立人脉：在体制内，良好的人际关系对于晋升也有很大帮助，要注意与同事和上级建立良好的关系。
关注政策：及时关注公务员晋升的相关政策和规定，了解晋升的条件和流程。
通过以上途径和方法，公务员可以有计划地进行晋升，实现自己的职业发展目标。