上班期间受伤的赔偿流程和待遇主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》进行。以下是主要的赔偿项目和标准：
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费
由单位按照出差伙食补助标准的70%发放。
交通费和食宿费
到外地就医的，经单位同意后按出差标准报销。
康复性治疗费
在指定医疗机构进行康复的费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费
安装假肢、矫形器等费用，按标准支付。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金
根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
发生工伤后终止或解除劳动合同时，职工有权享受这两项补助金。
死亡待遇
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿流程
报案和就医
单位应及时申报工伤，并就近抢救伤员；职工应保存好病历、发票、用药清单等相关证据。
工伤认定
职工或用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿申请
医疗终结后，凭相关材料办理工伤保险待遇申领手续。
纠纷处理
若对赔偿结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉或通过司法途径解决。
建议
工伤发生后，及时报案并申请工伤认定，确保所有相关证据得到保存。
若单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇由单位承担。
在处理工伤赔偿时，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。