根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工第一个月的工资通常按以下方式发放：
计算公式
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（适用于出勤天数少于整月的情况）
月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
出勤天数
如果员工在整个月内出满勤，则出勤天数为21.75天。
如果员工在休息日出勤，则这些出勤日应按照加班时间计算，不应计入月计薪天数。
缺勤情况
如果员工当月有缺勤，则用21.75天减去缺勤天数得到实际出勤天数。
特殊情况
如果员工月底入职，则工资应按照实际出勤天数计算。
对于实施计件工资的员工，工资按照实际完成的工作量计算。
发放时间
工资通常在下个月发放，具体发放日期需根据公司规定或与员工签订的劳动合同确定。
请注意，这些规定可能因公司而异，具体发放时间和方式应咨询所在公司的人力资源部门或查阅劳动合同。