根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。具体到旷工这一行为，一般情况下，如果劳动者连续旷工15天，或者在一年之内累计旷工超过30天，用人单位可以依据该法条解除劳动合同。
不过，请注意，具体的天数和条件可能会因用人单位的规章制度而有所不同。如果用人单位的规章制度中规定了不同的天数或条件，那么应该按照单位的规章制度执行。
另外，如果劳动合同中有其他相关条款，或者劳动者与用人单位之间有特别的约定，那么也可能影响最终的处理结果。