职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。它涉及对个人职业生涯的持续规划、技能提升、知识更新，以及为实现职业目标而进行的一系列职业活动。职业发展的目的是帮助员工在自己选定的领域内成为最好的专家，并实现个人职业道路的成功和成就。
职业发展具有以下特点：
长期性：
职业发展是一个长期的过程，不仅包括职业晋升，还涉及不同职业阶段的目标设定和职业规划。
阶段性：
职业发展具有阶段性特点，如职业初期、中期和高级阶段，每个阶段都有其特定的发展任务和挑战。
个性化：
职业发展是个性化的过程，根据个人的兴趣、能力和职业目标进行定制。
组织支持：
职业发展是组织的重要职能，通过培训、教育和其他人力资源开发活动来支持员工。
终身性：
职业发展是一个终身的过程，要求个人不断学习和成长，以适应不断变化的职业环境和市场需求。
为了有效进行职业发展，个人和组织可以采取以下措施：
设定明确的职业目标：
个人需要明确自己的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
持续学习和培训：
个人应通过学习和培训不断更新自己的技能和知识，以适应职业发展的需要。
把握机遇：
个人需要积极寻找和把握职业发展的机遇，如晋升、转行或承担更多责任的机会。
与组织合作：
个人应与组织保持良好沟通，了解组织的发展需求和期望，以便更好地实现职业发展。
通过以上措施，个人可以在职业生涯中取得成功，实现自己的职业抱负。