停薪留职是指劳动者与用人单位协商，在特定条件下，劳动者暂停工作但保留其职位身份的一种用工安排。具体来说，停薪留职期间，劳动者不领取工资，但仍保留其职工身份，并可能享有一些基本的社会保险和福利待遇。这种安排通常用于让劳动者有时间处理个人事务，如进修学习、照顾家人等，同时保持其与用人单位的劳动关系。
合同签订：
停薪留职需要用人单位与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。
时间限制：
停薪留职的时间通常有明确的限制，根据不同规定，可能不超过二年。
工龄计算：
在停薪留职期间，劳动者的工龄会连续计算。
福利待遇：
劳动者可能无法享受正常的工资、津贴、补贴和劳保福利待遇。
工伤情况：
如果劳动者因工作受伤需要暂停工作进行医疗，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：
停薪留职的相关条款在《劳动合同法》和其他相关法规中有明确规定。
需要注意的是，停薪留职的具体条件和条款可能因地区和行业而异，且随时间可能有所变化。劳动者在考虑停薪留职时应详细了解相关规定，并在必要时咨询法律专业人士