面试者在面试过程中可以提出以下问题来更好地了解公司和职位：
基本信息类问题
1. 请简单介绍一下你自己。
2. 您为什么选择我们公司？
3. 您对我们所招的岗位有什么了解？
4. 您的职业规划是什么？
专业技能与知识类问题
5. 您在工作中遇到过的最大挑战是什么？您是如何解决的？
6. 您如何理解您申请岗位的职责？您觉得自己有什么优势胜任这个岗位？
7. 您最近在专业领域做了哪些学习或研究？
8. 能否举例说明您曾经完成的一个成功的项目或任务？
工作经验与项目经历类问题
9. 您在过去的经历中是如何处理工作中的困难和挑战的？
10. 您能分享一下您在某次项目中负责的任务吗？您的贡献是什么？
11. 在您之前的团队中，您是如何与同事沟通协作的？
工作态度和职业性格类问题
12. 您遇到工作压力时如何处理？您有什么样的时间管理技巧？
13. 您最喜欢的同事/领导是什么样的人？您认为他们的哪些特点让您钦佩？
情景模拟与行为面试问题
14. 请描述一次您处理紧急情况的经历。
15. 当您与同事或上级意见不合时，您会如何处理？
16. 如果您遇到了一个难以解决的问题，您会如何寻求帮助或寻找解决方案？
其他问题
17. 您认为良好的沟通技巧包括哪些方面？
18. 您在团队中通常扮演什么角色？
19. 您有什么问题想问我们？
结束语
20. 您还有什么想要补充的吗？
通过这些问题，面试者可以全面了解求职者的背景、技能、经验、态度以及他们对于公司和职位的理解和兴趣。同时，这些问题也有助于求职者更好地展示自己，并了解公司的工作环境和期望。