关于停薪留职期间的社保处理，根据相关法律规定和实际情况，以下是几种可能的情况：
员工自行缴纳社保
如果员工与用人单位在停薪留职协议中约定，由员工个人全额承担社会保险费用，那么用人单位可以停缴社保。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，但如果员工自愿选择不参加，则自行承担全部社会保险费用。
用人单位承担部分社保费用
如果停薪留职协议中没有特别约定，或者约定不明确，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位通常需要承担法律规定的社会保险费用部分。
《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费，除非劳动者实际上为用人单位提供了劳务并接受日常管理。
社保关系转移
如果员工在停薪留职期间找到了新的工作，可以将原单位的养老保险账户转移至新单位。
转移流程通常包括向新参保地社保经办机构提出转移申请，并由新参保地社保经办机构审核后，向原参保地社保经办机构发出同意接收函。
注意事项
停薪留职期间，员工原则上应按月向原单位缴纳一定比例的劳动保险基金，这个比例通常不低于本人原标准工资的20%。
停薪留职协议应明确双方的权利和义务，包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算等。
员工在停薪留职期满前，如果未办理复工手续、辞职或调动手续，用人单位可以按自行离职处理。
建议在停薪留职前，员工应与用人单位就社保缴纳的问题进行充分沟通，并签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。