国企员工酒驾是否会被开除取决于具体情况。以下是相关要点：
法律依据 ：根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，如果国企员工因酒驾被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。开除情况
如果国企员工因酒驾被判处拘役或管制，一般不会被开除。
如果国企员工因酒驾被判处有期徒刑以上刑罚，用人单位有权开除。
其他因素：
国企的规章制度、员工的具体行为及其严重性也会影响最终的处理结果。
特殊情况
对于行政机关任命的公务人员，如果涉及醉驾，可能会面临开除公职的处分。
对于非行政机关任命的事业单位工作人员，判处拘役或管制可能不会开除，但若规章制度中有明确规定，则可能开除。
醉驾后果：
醉驾通常会导致吊销驾照、一定期限内不得重新获取驾照，并可能处以罚金。
综上所述，国企员工酒驾是否会被开除取决于是否被追究刑事责任、国企的规章制度以及员工的具体行为。一般情况下，如果员工因酒驾被追究刑事责任，则有可能被开除