公务员的工资确实会进行调整。根据《公务员法》及相关规定，公务员的基本工资标准原则上是每年或每两年进行一次调整。调整时会综合考虑国民经济发展状况、财政实际状况和物价变动等因素。此外，公务员的职务职级晋升和奖励工资也是影响工资增长的重要因素。
基本工资调整：
公务员的基本工资会根据国家统一政策进行调整，通常每1到2年调整一次，以保持工资水平与市场水平相当。
职务职级晋升：
如果公务员连续两年考核结果为称职以上，有机会晋升一个档次的工资；连续五年考核结果为称职以上，可在职务职级对应级别范围内晋升一个级别，通常伴随工资增加。
奖励工资：
在定期考核中评定为优秀或称职的公务员有资格享受年终奖。
特殊情况下的调整：
遇到金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准的调整可能会延后。
工资结构优化：
公务员薪酬制度的改革旨在优化工资结构，建立完整的工资增长机制，确保公务员工资合理增长。
通货膨胀应对：
为了应对通货膨胀，政府可能会在国家预算基础上追加一定的涨幅，使总增幅达到预定的百分比。
养老金和退休工资：
退休公务员和参照公务员管理人员退休后也会根据相关政策调整生活费和退休前工资。
国际比较：
与其他国家相比，如西班牙，公务员的工资也会根据通货膨胀率进行调整，以改善公务员待遇。
综上所述，公务员的工资调整是一个正常且必要的机制，旨在确保公务员的生活水平与社会经济发展保持同步，同时也是对公务员工作表现的激励和职业发展的经济支持。