编制不会全面取消。编制是指在国家机关和事业单位中工作人员的固定数额，它是管理人员的一种方式。虽然事业单位改革可能会导致某些事业单位的编制发生变化，但总体上，编制制度仍然会存在，并且会根据不同事业单位的性质和功能进行有区别的调整。
政策导向：
国家政策强调优化事业单位人员结构，提高工作效率，并未明确提出取消公益一类事业单位编制。
社会需求：
公益一类事业单位承担的教育、医疗、科研等社会服务职能需求不断增长，取消编制可能影响这些领域的人才吸引和稳定。
公共服务稳定性：
编制制度为公益一类事业单位提供了稳定的工作人员保障，对于维护公共服务的连续性和质量至关重要。
改革重点：
改革更多关注管理方式的创新，如聘用制、岗位管理等，而非简单地取消编制。
国际经验：
许多发达国家在公共服务领域保留类似编制的制度，以确保服务质量和稳定性。
综上所述，虽然事业单位改革可能会导致编制制度的某些调整，但编制作为一种管理方式，在可预见的未来不太可能被全面取消。改革将侧重于提高效率和优化人员配置，同时保障员工的利益和社会服务的稳定性