工龄工资的计算方法因公司而异，没有统一的国家规定。通常，企业会根据自身情况制定工龄工资政策。以下是一些常见的工龄工资计算方法：
线型发放标准
按年划分，每年给定一个固定金额，例如每年增加50元。
阶段发放标准
按工作年限的不同阶段，设定不同的金额，如工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上每月300元。
连续计算法
不论员工是否换单位，其工作时间应连续计算为工龄。
合并计算
对于非主观原因造成的工作间断，间断时间扣除后，前后工作时间合并计算。
工龄折算法
特殊工种或环境下的员工，工龄可按一定比例折算。
递增计算
例如，连续工作每增加一年，工龄工资增加一定金额，如每年增加30元，但可能有累计上限。
特殊规定
连续请假超过一定天数或年内累计请假超过一定天数，工龄工资可能会被取消或重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
企业设定工龄工资时，应考虑以下原则：
工龄工资标准应高于社会工龄工资标准。
工龄工资应与员工的边际贡献率挂钩。
具体的工龄工资数额和计算方式，需要根据企业的具体政策和劳动合同来确定。