根据中国劳动法的相关规定，一个月的工资通常不是按照26天或30天来计算，而是按照21.75天来计算。这个计算方式考虑了全年的工作日和休息日，以及法定的节假日。具体计算公式如下：
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月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）） ÷ 12月 = 21.75天
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这意味着，如果一个员工在一个月内工作了完整的21.75天，那么他们应该得到一个月的工资。如果实际出勤天数少于21.75天，则按实际出勤天数计算工资；如果实际出勤天数多于21.75天，超过的天数通常不会得到额外的工资补偿。
需要注意的是，虽然大多数正规公司遵循这一标准，但一些私人企业可能会根据当月实际出勤天数来计算工资，这可能不符合法定节假日的标准。此外，有些公司可能会有特别约定，例如按30天计算月工资，这种情况下应按照公司的规定执行。