工资套改是指根据一定的套改规则，将员工的薪酬套入新的薪酬结构。这通常涉及到对现有薪酬体系的调整，以适应新的政策或法规要求，确保薪酬体系的平稳过渡和改革目标的达成。工资套改可能包括职务工资、级别工资的调整，以及根据工龄、职务和任职年限确定公务员级别工资等。
工资套改的目的包括：
1. 激励员工：通过设计激励机制，如绩效工资，鼓励员工提高工作业绩。
2. 确保平稳过渡：保证新旧薪酬体系之间的平稳切换，减少对员工收入的影响。
3. 适应政策变化：根据国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定具体方案，应用于财政开支人员的工资标准。
工资套改对于要求稳定性的国有企业尤其重要。