北京病假工资的计算遵循以下原则和标准：
计算基数
若劳动合同或集体合同有明确约定，则按约定执行。
若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
无论是否有约定，病假工资的计算基数不得低于北京市最低工资标准的80%。
计算系数
病假工资的计算系数与职工的工龄有关。
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数。
工龄与病假工资
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
特殊情况
对于连续休假在6个月以内的病假，企业应按上述标准支付疾病休假工资。
对于连续休假超过6个月的病假，企业应支付疾病救济费，标准依据工龄有所不同。
请注意，以上信息基于最新的法规更新，具体计算时应以最新的法律法规和劳动合同为准。