事业单位合同工想要转为正式编制，通常需要满足以下条件，并按照一定的流程进行：
符合条件
学历与专业：
具备相应的学历和专业背景。
工作经验：
在事业单位工作至少一年以上，并且连续签订两次以上的劳动合同。
职业资格证书：
根据岗位需要，可能需具备相应的职业资格证书（如医师资格证、教师资格证等）。
工作表现：
在事业单位工作期间表现良好，无违纪违法行为。
转正流程
参加公开招考：
合同工通常需要参加事业单位的公开招考。
单位审核：
通过考试或面试后，由事业单位向上级主管部门提出转正申请。
主管部门审批：
上级主管部门审核通过后，将申请提交给人事部门。
人事部门审核：
人事部门审核通过后，将申请报送给上级主管部门审批。
签订正式合同：
上级主管部门批准后，事业单位与合同工签订正式的劳动合同。
注意事项
招聘条件：不同事业单位可能有不同的招聘条件，具体情况需根据实际情况了解。
公开招考：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘。
材料准备：准备相关的个人材料和证明，如学历证书、工作经历证明等。
评定与沟通：用人单位会对合同工的工作表现进行评定，并与其进行沟通以确定转正条件和待遇。
政策法规：了解《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，确保符合转正条件。