老板扣工资的违法情形主要包括以下几点：
无故扣除工资：
如果老板没有合理的理由就扣除员工工资，这种行为是违法的。
扣除比例超过20%：
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣除后工资低于最低工资标准：
即使按照20%的比例扣除，扣除后的工资也不得低于当地的最低工资标准。
未经协商的扣工资：
如果用人单位未与劳动者协商就擅自扣工资，这种行为也是违法的。
违反法律规定的其他扣工资情形：
例如，上班迟到扣工资、请假扣3倍工资、工作绩效未达标扣工资、因员工给公司造成损失扣工资、孕期女员工产检扣工资、以捐赠为由扣工资、员工辞职扣工资等。
综上所述，老板在扣工资时必须遵守相关法律法规，确保扣款比例和扣除后的工资水平符合法定要求，否则可能构成违法行为。劳动者如果认为自己的工资被违法扣除，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为。