临时工在发生工伤时，根据相关法律规定，可以获得以下赔偿：
医疗费用：
包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
护理费：
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。
一次性伤残补助金：
根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。
其他可能的赔偿：
包括康复治疗费、误工费、交通费、住宿费、营养费等。
操作步骤通常包括：
向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
如果存在残疾、影响劳动能力，申请劳动能力鉴定。
根据劳动能力鉴定结果和当地的具体标准，计算赔偿金额。
需要注意的是，如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部的工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，之后再由用人单位偿还。