补偿金的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定工资基数
工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
工资应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
计算工作年限
工作年限按照劳动者在本单位工作的实际年数计算。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算补偿金
补偿金计算公式为：`补偿金 = N * 月工资`。
`N`代表劳动者在本单位的工作年限。
特殊情况
如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，员工可额外获得一个月工资作为补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
请根据具体情况使用上述规则进行计算。